戰略決策是指與企業發展方向和遠景有關的重大問題的決策。一般由企業的高層管理者做出，具有（）的特點。

• A、長期性、方向性、全局性
• B、長期性、穩定性、全局性
• C、階段性、穩定性、全局性
• D、階段性、方向性、戰略性

案例一：

A公司擁有5000余名員工，有較為成熟和完善的溝通系統。 一是員工協調會。首先，公司各部門要按月舉行協調會議；其次，在部門協調會基礎上，公司每月舉行一次公開的討論會，管理人員和員工共同商討問題，將部門協調會上報的問題進行討論；最后，對事關公司發展的重大決策，由首席代表會議最終做出決定并反饋員工。二是公司內部設立意見箱，廣泛征求員工的意見與建議，對合理化建議給予優厚獎勵。三是主管匯報會與員工大會。公司每年舉行一次主管匯報會。在主管匯報會召開之前，要召開員工代表大會，每次人數約150人，時間為3小時，由總公司委派代表主持會議，各部門負責人參加，就公司各方面問題及與員工有切身關系的問題進行交流討論。 這樣的溝通系統對A公司的發展發揮了重要作用。在整體經濟環境不景氣的情況下，公司的生產以每年平均10%以上的速度遞增，員工的缺勤率低于3%，流動率低于12%，在同行業中最低。 

問題：

（1）員工協調會是單向溝通還是雙向溝通？該溝通類型適合在什么情況下使用？

（2）結合案例分析溝通的作用。

下列最能說明企業組織所采取的是越來越分權的做法的是

• A、更多的管理人員能對下屬提出的建議行使否決權
• B、較低的管理層次作出的決策有更大的比例被付諸實施
• C、較低層次的管理人員愿意提出更多更重要的改進建議
• D、采取了更多的措施減輕高層主要領導的工作負擔